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标题:管理能量 而非时间
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zuo_g PMB:10131 省份:石家庄市 行业: 注册:2003/12/26 |
哈佛商业评论 史蒂夫·万纳(Steve Wanner)今年 37岁,已婚,有4个年幼的孩子,他是安永会计师事务所(Ernst & Young)一位德高望重的合伙人。我是在一年前认识他的,当时他每天要工作12到14个小时,总是觉得筋疲力尽,就连晚上也难得和家人欢聚,这让他深感愧疚和不快。他睡眠不足,没有时间运动,很少正常吃饭,不是随便抓点什么匆匆填进肚子,就是坐在办公桌旁边干边吃。万纳的经历并不鲜见。我们大多数人都用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务,这不可避免地会影响到我们的身体、心理和情绪。而对于企业来说,这必将导致员工的工作积极性降低、精力涣散、离职率居高不下、医疗成本激增。在过去5年里,我和Energy Project公司的同事们为一些大型组织提供了咨询和培训服务,与数千位领导人和管理者有过合作。值得注意的是,这些高管都不约而同地告诉我们:为了在工作压力面前挺住,他们把自己的发条越拧越紧,感觉就要崩溃了。 延长工作时间之所以不可取,是因为时间是一种有限的资源。相比之下,能量则不同。物理学将能量(Energy)定义为工作时可资使用的潜在能力,对于人类来说,能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神,通过形成特定的习惯,以上每个源泉都能为人类系统地增加并定 时补充能量。所谓特定的习惯,就是有意识地按照严格的时间表进行日常活动,并尽快使它们转变为无意识的、自动自觉的行为。为了有效地给员工补充能量,组织的着眼点必须从“向员工索取更多”转移到“为员工付出 更多”,这样,他们才会鼓足干劲,才能为每天的工作投入更多。要想让自己的能量得到恢复,人们就必须认识到耗尽能量是一种代价惨重的行为,只有如此,他们才可能不管在什么情况下都自觉地修正这种行为。 为了更好地管理自己的能量,万纳设定了一系列习惯和行为………………
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回复 | 引用 发表时间:2011/10/12 16:50:48 |
lipo13230 PMB:1942 省份:广东省 行业:IT软件 注册:2011/10/11 |
标题:Re:管理能量 而非时间
1 楼
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回复 | 引用 回复时间:2011/10/14 12:03:22 |
bamboo031 PMB:14 省份:云南省 行业:农林畜牧 注册:2011/11/21 |
标题:Re:管理能量 而非时间
2 楼
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回复 | 引用 回复时间:2011/11/21 21:37:06 |
GAVINIPHONE PMB:14 省份:广东省 行业:综合应用 注册:2012/1/20 |
标题:Re:管理能量 而非时间
3 楼
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回复 | 引用 回复时间:2012/1/20 14:34:10 |
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